CAMBIO ORGANIZACIONAL, APRENDIZAJE Y DESARROLLO
Toda organización que considera el cambio organizacional, aprendizaje y desarrollo óptimo debería tomar en cuenta las siguientes tres razones:
Un líder en nuestro mundo actual el cual es dinámico, global y multi-generacional y que proporciona nuevos desafíos requiere de innovadores nuevos enfoques de liderazgo. La creciente complejidad, multifacético liderazgo de sectores y desafíos de zonas geográficas implica que el trabajo de un líder envuelva más que producir resultados y entrega de números.
Este es un enfoque de una experiencia de aprendizaje diseñado para lograr un cambio relativamente permanente en un individuo que mejorará la capacidad de realizar su trabajo. Los participantes desarrollan sus propias metas de aprendizaje por proyectos que interesan a ellos, dentro de un proceso de aprendizaje persecucion del conocimiento y la experiencia. El objetivo es elevar los participantes conocimientos profesionales y habilidades, al mismo tiempo también acelerar el logro de los estudiantes en el proceso de aprendizaje.
El enfoque de "comando y control" del siglo XX ya no funciona con eficacia en muchos lugares. Para efectuar el cambio, los líderes de hoy deben ser capaces de articular claramente los propósitos y valores organizacionales, crear una visión compartida y construir organizaciones que dependen de las habilidades de comunicación, colaboración y trabajo en equipo, además de toma de decisiones eficaz. Más que nada, los líderes hoy deben ser capaces de conseguir el compromiso de quienes lideran las organizaciones.
Somos una experiencia de aprendizaje diseñada para lograr un cambio relativamente permanente en un individuo que mejorará la capacidad de realizar su trabajo. Los participantes desarrollan sus propias metas de aprendizaje por proyectos que les interesan.
Al finalizar el programa, los líderes obtendrán:
Toda organización que considera el cambio organizacional, aprendizaje y desarrollo óptimo debería tomar en cuenta las siguientes tres razones:
- La gente cambia
- La tecnología constantemente sigue cambiando
- Las relaciones de la gente con la tecnología ha cambiado
Un líder en nuestro mundo actual el cual es dinámico, global y multi-generacional y que proporciona nuevos desafíos requiere de innovadores nuevos enfoques de liderazgo. La creciente complejidad, multifacético liderazgo de sectores y desafíos de zonas geográficas implica que el trabajo de un líder envuelva más que producir resultados y entrega de números.
Este es un enfoque de una experiencia de aprendizaje diseñado para lograr un cambio relativamente permanente en un individuo que mejorará la capacidad de realizar su trabajo. Los participantes desarrollan sus propias metas de aprendizaje por proyectos que interesan a ellos, dentro de un proceso de aprendizaje persecucion del conocimiento y la experiencia. El objetivo es elevar los participantes conocimientos profesionales y habilidades, al mismo tiempo también acelerar el logro de los estudiantes en el proceso de aprendizaje.
El enfoque de "comando y control" del siglo XX ya no funciona con eficacia en muchos lugares. Para efectuar el cambio, los líderes de hoy deben ser capaces de articular claramente los propósitos y valores organizacionales, crear una visión compartida y construir organizaciones que dependen de las habilidades de comunicación, colaboración y trabajo en equipo, además de toma de decisiones eficaz. Más que nada, los líderes hoy deben ser capaces de conseguir el compromiso de quienes lideran las organizaciones.
Somos una experiencia de aprendizaje diseñada para lograr un cambio relativamente permanente en un individuo que mejorará la capacidad de realizar su trabajo. Los participantes desarrollan sus propias metas de aprendizaje por proyectos que les interesan.
Al finalizar el programa, los líderes obtendrán:
- Significativamente amplia capacidad y habilidad como líder;
- Comprensión de las distinciones esenciales sobre liderazgo, equipos, cambios, comunicación, visión y estrategia que puede conducir a resultados nuevos poderosos dentro de la propia organización;
- Una visión de liderazgo personal para guiarles en el desarrollo y continuo éxito;
- Más profunda auto-conciencia y el acceso a las opciones disponibles a través de liderazgo;
- Experiencia personal de aprendizaje transformacional y conciencia de cómo dictar el cambio en la organización; y
- Ampliar la red de colegas en los sectores y comunidad de aprendizaje.
- Negocio: Ayudarle a usted y a su negocio ser rentables. Si tienes un buen sentido comercial, entonces producirá como todo un consultor de negocios generando un alto nivel de ventas y servicio
- Consejería y Recursos Humanos: Con la experiencia adquirida y el mejor sentido de negocio podrá ser una pieza clave en el manejo de las actividades de Relaciones Humanas
- Comunicaciones: Consultores de comunicaciones se especializan en ayudar a empleados en grandes y pequeñas empresas comunican entre sí, que en definitiva hace más eficiente el negocio y mejor funcionan suavemente.
"El camino de la vida da giros y vueltas y no hay dos giros o vueltas que sean iguales. Por lo que nuestras lecciones en la vida son generadas por el viaje y no por nuestro destino."
~ Don Williams Jr. (1968);
Novelista, poeta
"El cambio es difícil porque la gente sobreestima el valor de lo que tienen — y subestima el valor de lo que podrían ganar al renunciar a lo que ya tienen."
~ James Belasco y Ralph Stayer ~
Vuelo del búfalo (1994)
"La cultura de las organizaciones no cambia porque deseamos cambiarla. La cultura cambia cuando la organización se transforma; la cultura refleja las realidades de personas que trabajan juntos todos los días".
~ Frances Hesselbein ~
La clave para la transformación Cultural, al líder (primavera 1999)
